Restructurations et Gestion des Ressources Humaines

Notre savoir-faire

Entre logique de performance économique et logique sociale, la gestion des ressources humaines s'inscrit au cœur de la stratégie de l'entreprise. Face à une compétitivité exacerbée dans un contexte économique complexe, les entreprises engagent de multiples mouvements organisationnels, impactant les ressources humaines.

Toute opération de restructuration (fusions, acquisitions, , réorganisation interne, avec ou sans licenciement collectif et/ou PSE) doit être appréhendée de façon complète, étape par étape. EY assiste ses clients depuis la définition et la validation des aspects sociaux de leur projet, jusqu'à son bilan.

Nous réalisons les audits d'acquisition et de cession d'activité, accompagnons nos clients dans la définition d'une stratégie de négociation avec les représentants du personnel et la mise en œuvre des procédures d'information et/ou de consultation. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes internes de nos clients pour anticiper et gérer les conséquences individuelles et collectives des opérations de transformation (harmonisation des statuts collectifs par accords d'anticipation ou post-transfert).

Nous assistons nos clients français et étrangers lorsque des salariés doivent être transférés. Nous avons enfin conçu une méthodologie d'accompagnement des procédures de licenciement pour motif économique permettant de sécuriser l'opération quelles que soient les connaissances juridiques des équipes internes.

En tant que de besoin, nous établissons des estimations de coûts en coordination avec nos équipes d'expertise comptable et évaluons les conséquences financières (impact sur l'épargne salariale …) en accord avec nos équipes spécialisées en droit fiscal.​