Gestion du droit du travail et des Ressources Humaines à l’international

Notre savoir-faire

Le management des Ressources Humaines, au cœur de la performance de tout groupe ou entreprise, implique des compétences spécifiques lorsque l'activité est exercée à un niveau international. La connaissance des spécificités, des contraintes et des opportunités locales est déterminante pour gérer un groupe international dans chaque pays d'implantation, mais aussi de façon globale.

EY assiste les sociétés françaises qui se développent à l'international, les entreprises étrangères qui s'implantent ou ont une activité en France, ainsi que les groupes internationaux dans leurs projets globaux complexes.

Travaillant en étroite collaboration avec les équipes fiscales et juridiques ainsi qu'avec les équipes spécialisées en mobilité internationale, nos équipes spécialisées en droit du travail sont présentes dans plus de 100 pays.

Elles proposent des solutions pratiques dans tous les domaines du droit du travail et des Ressources Humaines avec une double approche d'objectifs globaux et de mise en œuvre locale :

- Réorganisation multi-pays au sein d'un groupe et notamment assistance à la mise en œuvre de plan de réduction d'effectifs mondiaux ;
- Stratégie sociale et assistance à la mise en œuvre concrète des conséquences sociales des opérations de transformation (fusion, acquisition, cessions de sociétés, de branches ou de groupes) ;
- Assistance à la modification de politiques sociales au niveau mondial (répartition des fonctions, gestion des données RH, systèmes de rémunération …) ;
- Assistance à l'élaboration de processus centralisés d'audits de conformité multi-pays et réalisation des audits dans chaque pays ;
- Assistance à la gestion de dossiers contentieux internationaux en droit du travail.

Nos équipes accompagnent ainsi les groupes dans toutes les étapes de leurs projets internationaux depuis l'étude de faisabilité jusqu'au bilan final de la mise en œuvre avec des outils dédiés développés par EY.