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​L'article 5 de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat autorise le déblocage exceptionnel et anticipé des sommes reçues au titre de la participation ou de l'intéressement jusqu'au 31 décembre 2022, dans la limite de 10 000 euros par salarié. Un « Questions-Réponses » publié le 13 septembre 2022 par le Ministère du Travail apporte des précisions sur les modalités de mise en œuvre de ce dispositif. Qui est concerné ? Toutes les entreprises disposant d'un régime de participation (y compris les régimes d'autorité[1]) ou ayant mis en place un accord d'intéressement et un plan d'épargne salariale sont concernées. Tous les salariés, anciens salariés et dirigeants bénéficiair

​Juste avant la clôture de la session extraordinaire du Parlement, et en complément de la  loi en faveur du pouvoir d'achat du 16 août 2022 (cf notre alerte), la loi de finances rectificative (LFR) 2022 a été, elle aussi, datée du 16 août 2022 et publiée le 17 août 2022. En matière de droit du travail, plusieurs mesures intéressent directement les entreprises : - Augmentation du plafond d'exonération fiscale des heures supplémentaires et complémentaires Le plafond d'exonération fiscale sur les heures supplémentaires est porté de 5 000€ à 7 500€ . Le nouveau régime de déduction patronale forfaitaire est mis en place à partir du 1er octobre 2022 pour les heures effectuées à compter du 1er janvier 2022, dans les entreprises de 20 à

Nouvelles règles pour des salaires minimaux adéquats dans l'UE    Le Parlement et le Conseil de l'UE ont signé un accord sur la base du projet de directive proposé par la Commission européenne en octobre 2020. Les États membres, qui appliquent un salaire minimum légal, devront évaluer s'il est « suffisant pour assurer un niveau de vie décent, compte tenu de leurs propres conditions socio-économiques, du pouvoir d'achat ou des niveaux nationaux de productivité et de développement à long terme ». Ils devront également « renforcer la négociation collective sectorielle et interprofessionnelle en tant que facteur essentiel pour protéger les travailleurs en leur assurant un salaire minimum ». Ceux dans lesquels « moins de 80 % de la main-d'œuvre est proté

(mise à jour du 2 août 2022) Après cette longue période d'accalmie (voir d'apathie) législative pré et post-électorale, le projet de loi « portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat » redonne du grain à moudre aux journalistes et aux juristes. Evoqué dès le mois d'avril par Emmanuel Macron qui promettait de faire adopter "dès cet été, une loi exceptionnelle pour le pouvoir d'achat", le projet de loi « pouvoir d'achat », qui accompagne un projet de loi de finances rectificative pour 2022, a finalement été déposé à l'Assemblée Nationale le 7 juillet dernier et a été adopté en commission mixte paritaire (CMP) le 2 août. Le texte adopté en CMP comprend cinq parties sur : la protect

​L'Union européenne souhaite se doter d'un cadre unifié en matière de réglementation du marché des crypto-actifs. La proposition de règlement dite « MiCA », qui reprend les grands principes du régime français, a pour principaux objectifs d'encadrer les activités des acteurs du marché des crypto-actifs. Le 30 juin 2022, le Conseil et le Parlement européen ont trouvé un accord provisoire[1] sur une proposition de Règlement dite « MiCA » (Markets in crypto-assets) (ci-après le « Règlement MiCA »)[2]. Le Règlement MiCA a pour objectif de fixer le cadre réglementaire européen applicable aux activités relatives à certains crypto-actifs au sein de l'Union Européenne. Ce règlement s'inscrit notamment dans le cadre du Plan d'action po

​L'ordonnance du 12 mai 2021[1] a modifié les règles applicables aux contrats d'exploitation des droits d'auteur (et notamment aux contrats de cession ou de licence). Les nouvelles dispositions relatives à la rémunération proportionnelle et à la résiliation pour absence d'exploitation sont d'ores et déjà entrées en vigueur[2] mais celles relatives à la reddition des comptes seront applicables à compter du 7 juin prochain[3]. Elles régiront alors non seulement les contrats conclus ou renouvelés à partir de cette date, mais également les contrats déjà en vigueur. Aperçu des principaux changements. L'obligation de procéder à la reddition des comptes : Le nouvel article L. 131-5-1 du Code de la propriété intellectuelle instaure une obligation générale de reddition des co

​Par une décision du 5 juillet 2022[1], le Conseil d'Etat, invalidant l'interprétation retenue par l'administration fiscale, considère que la quote-part de frais et charges liée au régime mère-fille est susceptible de constituer une modalité d'imposition des dividendes, ouvrant la voie à une imputation des crédits d'impôt étranger. En vertu du régime mère-fille, les sociétés peuvent opter pour extourner de leur résultat fiscal le montant des produits nets de participation éligibles, déduction faite d'une quote-part de frais et charges (QPFC) fixée à 5 % ou à 1 % de ces sommes[2]. Dans sa doctrine, l'administration considère que cette disposition « fixe un mode de calcul pour la réintégration des charges afférentes à des produits qui ne sont pas impo

​Dans une décision du 31 mai 2022 relative au régime de TVA applicable aux transmissions d'universalité, le Conseil d'Etat a retenu que l'article 257 bis du code général des impôts ne s'applique pas lorsque l'acquéreur entend revendre immédiatement l'universalité acquise à un autre assujetti mais aussi, de manière plus contestable au regard de la lettre de la directive TVA, qu'il ne s'applique pas entre deux assujettis lorsque l'opération de cession est hors champ ou exonérée de TVA[1]. Dans cette affaire, la société Anciens établissements Georges Schiever et fils a cédé un ensemble immobilier, composé de bâtiments de supermarché, d'une station-service et d'un parking et considéré pour les besoins de la TVA comme immeuble ancien (achevé depuis plus d

​Au premier semestre 2022, la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts intéressant la gouvernance des SAS. Après la question de la désignation du représentant permanent de la personne morale dirigeante[1], nous nous intéressons maintenant à un deuxième arrêt en date du 19 janvier 2022[2]. Par cet arrêt, la Cour de cassation précise que l'adoption des décisions collectives des associés est nécessairement conditionnée à l'obtention d'une « majorité simple des votes exprimés ». **** Au cas d'espèce, les statuts d'une SAS prévoyaient que les décisions collectives des associés étaient adoptées à la « majorité » du tiers des droits de vote des associés, présents ou représentés. Une augmentation de capital so

​Au premier semestre 2022, la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts intéressant la gouvernance des SAS. La Cour de cassation confirme la liberté offerte par la loi pour organiser cette forme de société tout en la limitant au regard des principes fondamentaux du droit des sociétés. Nous vous proposons de revenir sur ces récentes décisions au travers de plusieurs articles dont le premier sera consacré à un arrêt du 19 janvier 2022[1] confirmant la possibilité de prévoir statutairement la désignation d'un représentant permanent en cas de personne morale dirigeante. Cet arrêt permet également de se pencher sur la question de la sanction applicable en cas de violation d'une règle posée par les statuts, telle celle de la désignation du représentant permanent comme au cas d'espèce. En effet, la Cour de cassati

​Deux ans après le début de la pandémie de Covid-19, les entreprises doivent à nouveau examiner les solutions juridiques qui s'offrent à elles compte tenu d'une exécution des contrats commerciaux rendue parfois difficile en raison de la hausse des prix des énergies fossiles, des matières premières mais aussi des difficultés d'approvisionnement exacerbées par le conflit en Ukraine. Retour sur les principaux outils à disposition des parties au contrat (1). Dans le même temps, par une circulaire du 30 mars 2022, publiée le 1er avril, le Premier Ministre a invité les acheteurs de l'Etat à mettre en œuvre les leviers juridiques permettant d'atténuer les effets de ces aléas économiques dans le cadre de l'exécution des contrats publics. Il s'agit notamment d'aider les entreprises à poursuivre l'ex&ea

​ La prise en compte des questions environnementales, éthiques et sociétales dans le droit du travail en France n’est pas nouvelle. Un lien étroit existe entre le dialogue social, l’organisation de travail et la RSE. Mais la crise sanitaire du Covid-19 et les évolutions sociétales lui donnent aujourd’hui un souffle nouveau. Pour les entreprises françaises, la RSE n’est plus optionnelle ou un élément différentiant, elle est devenue obligatoire pour conserver ses talents et préserver son image. Les salariés veulent donner du sens à leur travail, comprendre le but de leur travail, mesurer les impacts positifs sur la société et l’environnement, qu’ils peuvent avoir dans ce cadre et s’assurer que les valeurs de l’entreprise sont compatibles avec les leurs.     RSE en matière sociale La RSE est définie p

​Pendant longtemps, les annonces de réduction de prix pratiquées à l'égard des consommateurs faisaient en France l'objet d'un encadrement strict : le prix de référence du produit pour le calcul de la réduction de prix (c'est-à-dire le prix du produit hors promotion) devait répondre à des critères précis. Par une Directive du 11 mai 2005[1], cet encadrement a été abandonné, cette Directive ayant retenu comme seul critère de validité de toutes les opérations de promotion des ventes (et donc du prix de référence) celui de la loyauté. Cependant, le développement des promotions permanentes et des prix de référence « fantaisistes », notamment sur internet, a conduit la Commission européenne à revenir à un encadrement strict du prix de référence

​Le barème Macron est validé et sa sécurité juridique garantie de manière claire et ferme par deux décisions de principe de la Cour de cassation rendues le 11 mai 2022, ce qui met un terme au mouvement de résistance initié par les salariés et syndicats de salariés et soutenus par certaines cours d'appel. Bref rappel du contexte Les ordonnances dites Macron de septembre 2017 ont bouleversé les règles applicables en droit du travail sur quatre pans principaux : la négociation collective, la signature d'accords dans les plus petites entreprises, la fusion des institutions représentatives du personnel et la rupture du contrat de travail. Concernant ce dernier point, un des axes de la réforme était de permettre aux entreprises, notamment les TPE/PME, d'embaucher des salariés en contrat à durée indéterminée, sans crainte